Sticky Post


Эксклюзивная книга про хитрости карьеры в крупных компаниях
карьера в крупных международных и россий
bigcompanyjob

Коллеги,

Я наконец-то закончил книгу, которую мечтал написать еще 2 года назад!

Книга 5 привычек успешного карьериста
Подробнее о книге.

Трудясь уже более 6 лет в корпоративном мире международных и российских компаний, я хотел систематизировать все знания и хитрости, которые необходимы для успешной карьеры. В результате я написал «5 привычек успешного карьериста».


Книга посвящена тем 5-ти привычкам, которые критически важны, чтобы выжить в жестоком корпоративном мире и построить карьеру. Кроме того, из книги Вы узнаете о:

  *       5-ти группах людей, которые влияют на Вашу карьеру;

  *       1-ом главном принципе, которого Вам нужно придерживаться, при общении с этими людьми;

  *       3-ёх ключевых потребностях людей, которые влияют на Вашу карьеру;

  *       2-ух простых методах воздействия на нужных Вам людей;

  *       10 хитростях и советах, которые Вам помогут в процессе освоения 5-ти привычек успешного карьериста;

  *       и о многом другом.


Вы можете начать читать книгу сейчас абсолютно бесплатно и продолжить после заказа.

Мой блог
scooter_dev
У меня есть свой блог, который находится по адресу:

http://copywrite.blog.ru

Там я собираю свои авторские статьи в том числе о работе, карьере, заработке... В настоящий момент размещено около 40 записей, но это не предел. Статьи постоянно пишутся и размещаются. Заходите - не пожалеете!:))

Гони монету, ленивый студент!
scooter_dev
Два года назад столкнулся с одной студенческой проблемой. Её суть: нехватка времени, а курсовую сдать всё-таки надо. Пришлось покопаться в интернете и изучить информацию по вопросу. Нашёл сайт, специализирующийся на выполнении рефератов, курсовых и дипломных работ. Сделал заказ, а через 4 дня получил готовую работу. Всё просто и ясно.

Писал как-то я статью о работе и заработке в интернет, вспомнил о своей курсовой, которую заказывал. А ведь для кого-то это работа, заработок... Продолжил изучение темы, перечитал сотни интернет-страниц, изучил некоторые сервисы, попробовал на себе - работает! Пока что мне удалось продать 9 своих курсовых работ. Мелочь, а приятно! Я не ставил перед собой цель написать и продать как можно больше, просто выкладывал, что было…

Можете попробовать и проверить на деле работу сайтов, указанных ниже:

1. http://www.bankrabot.ru/

2. http://resh.im/

3. http://prepadav.net/

4. http://de1.jino-net.ru/part.php

5. http://www.referats.info/cooperation.htm

6. http://www.readywork.ru/

7. http://zakazdiplom.ru/

8. http://www.referats.5-ka.ru/

Если у Вас есть готовые работы, то не ленитесь, регистрируйтесь и продавайте!

Работник и работодатель. Трудовой договор.
scooter_dev
Современный рынок труда представляет собой совокупность отношений, связывающих работника и работодателя. Не все люди задумываются над вопросом: "С какого же момента наступают официальные трудовые отношения между сторонами?" Некоторые люди готовы приступить к работе уже сразу после собеседования, без составления каких-либо документов, после получения аванса или задатка. Такое действие заранее неверно, так как в дальнейшем можно столкнуться с обманом. Чтобы такого не произошло работнику и работодателю необходимо заключить трудовой договор - документ, на основе которого работник наделяется правами и обязанностями, определяется его место в той или иной организации.

Итак, трудовой договор является законным основанием начала трудовой деятельности работника. С момента его подписания для защиты своих прав можно опираться на законодательство. В данном случае Конституцию, Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты.

Какими атрибутами должен обладать указанный документ?

1. Данные о работнике и работодателе. Указывается полная информация о сторонах: наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН работника и организации, паспортные данные работника, контактные данные.

2. Наименование предлагаемой должности. Работодатель, предлагая работу, на выполнение которой согласен работник, обязан отразить данный факт непосредственно в трудовом договоре.

3. Размер заработной платы. Она может быть окладом или повременной (сдельной), то есть определяемой по итогам работы за месяц.

4. Испытательный срок. Если работник принимается на работу с назначением ему испытательного срока, то данный пункт обязательно дожжен быть отражён в трудовом договоре. Указанный срок назначается не более чем на 3 месяца. Установление срока выше этого предела признаётся незаконным. По истечении испытательного срока и отсутствии нареканий от руководства работник считается прошедшим его успешно.

5. Срок действия договора. Договоры по данному критерию делятся на срочные и бессрочные.

6. Права и обязанности сторон трудового договора.
Стоит также обратить внимание на то, с какого момента трудовой договор вступает в законную силу. Есть два варианта его вступления в силу: с момента подписания и с наступлением даты, указанной в тексте договора.

Указанный документ составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, другой - у работодателя. Составление документа в одном экземпляре недопустимо.

Таким образом, трудовой договор является неотъемлемой частью законного оформления трудовых отношений, связывающих работника и работодателя.

Работник и работодатель. Дружба или сугубо деловые отношения?
scooter_dev
Каждый человек использует различные средства и идёт по различным путям к достижению поставленной цели. В данной статье целью работника будет рассмотрен карьерный рост, а средством его достижения - отношения с работодателем. Многие считают, что установление тёплых дружеских отношений с начальником - это идеальный вариант для скорого роста. Конечно, данный метод имеет место в ряде случаев, но таких насчитываются единицы. Ниже речь пойдёт об отношениях нового работника, только прошедшего испытательный срок, и работодателя - руководителя, который возглавляет крупную организацию. Рассмотрим такую интересную ситуацию с позиций противоположных сторон трудового договора.

Если работник стремится к дружбе с начальником и хочет в её результате удовлетворить определённые корыстные интересы, то что может получиться и как далеко завести? Дружба - отношения лиц, которые строятся на взаимном доверии, действия одной стороны в отношении другой носят безвозмездный характер. Итак, в результате "дружбы" начальник может попросить работника на правах друга выручить его, взвалив на Вас обязанности или определённую долю работы другого сотрудника, отсутствующего на рабочем месте или не справляющегося со своими служебными обязанностями. Вы не сможете отказать в такой просьбе, так как считаете его своим другом и не желаете разрыва дружеских отношений. В таком случае, предстоит быть готовым к переплёту дружбы и служебной инструкции. Это очень сложная ситуация.

С другой стороны, делая намёки начальнику на скорое повышение, получение премиальных, Вы рискуете оказаться "в пролёте". Можно нарваться на банальное: "Дружба дружбой, а работа и денежки врозь". По сути, руководитель будет прав, так как он является начальником, и правила принятия рационального решения никто не отменял. Получается, что дружба с начальством - это не лучший способ восхождения по карьерной лестнице. В результате можно напороться на конфликт, получить лишние заботы и обязанности, "вылететь" с хорошего рабочего места.

Специалисты, которые выбирают сугубо деловые отношения с руководством, рискуют гораздо меньше и таких проблем, которые возникают у первых, как правило, не существует. Для таких людей средством подъёма по карьерной лестнице служит качественный результат работы, соблюдение трудового распорядка предприятия, выполнение своих обязанностей в полном объёме. В данном случае именно эти факторы способны привлечь внимание работодателя и последний сам выдаст премию или предложит повышение. Никто не спорит, что второй вариант сложнее первого, но только он может сохранить деловую репутацию специалиста, поднять его в глазах окружающих обитателей офиса. Сразу вспоминается известная русская пословица: "Без труда не вынешь рыбку из пруда". "Рыбкой" в данном вопросе будет являться карьерный рост и полученная деловая репутация.

Не отрицаю, но при любом из указанных видов отношений с руководителем можно достичь вершины карьерной лестницы, но риски существенно различаются. В первом случае может возникнуть чувство долга и дополнительные трудности, во втором - Вы это заслужили благодаря своим стараниям и никому ничего не должны. Каждый сможет выбрать вариант себе по душе… но готовы Вы ли столкнуться с неожиданностями?

Ищем работу по объявлениям в газете
scooter_dev
Вы решили найти себе новую работу. На столе лежит свежий выпуск газеты Вашего города со списком предлагаемых вакансий. Стоит только внимательно её прочитать и выбрать интересное, наиболее подходящее. Берёте её в руки и начинаете проводить изыскания. А знаете, как это правильно делается?

Для начала определитесь, в какой должности можете работать, куда выше шанс пройти. Решили. Теперь Вы знаете, на какие предложения стоит обратить внимание. Чтобы не сбиться будет лучше обвести их карандашом. Следующий этап - обзвон, по интересующим телефонам. Основная задача - обзвонить всё нужные объявления, узнать детали, какая организация, заработная плата, график работы, адрес предприятия, куда можно обратиться за дополнительной информацией. Некоторые работодатели охотно рассказывают о работе по телефону, другие - предлагают встретиться и обговорить все детали лично. После обзвона систематизируйте полученную информацию, отсейте ненужные и неинтересные предложения. Останется несколько основных объявлений, которые останется раскрутить до конца. Звоните снова и договаривайтесь о встрече.

Как правило, о серьёзной и перспективной работе работодатель отказывается говорить по телефону. Для этого и назначаются собеседования и встречи. Стоит только прийти и поговорить о важных деталях. Пытайтесь встретиться в один день сразу с несколькими работодателями в разное время. Таким образом, сможете узнать и выбрать для себя самые подходящие условия и оплату. В конце беседы с работодателем лучше сказать: "Меня Ваше предложение заинтересовало. Мне надо время, чтобы всё обдумать. Завтра во сколько Вам перезвонить?". Так, придерживаясь тактичности и порядочности, Вы можете добиться расположения человека. Но не теряйте времени - идите в этот же день на встречу с другим работодателем, а обдумывать и принимать решение будете вечером.

Таким образом, проведя несколько встреч, поговорив с работодателями, у Вас под конец дня сложится определённая картина. Вы выберете нужный вариант, а с утра договоритесь о встрече с тем человеком, на которого хотите работать, приготовьте документы и добро пожаловать на работу. Этот метод проверял на себе лично - работает. Главное всё сделать быстро и также принять решение и в успешном исходе не будет сомнений.

ОТКУДА РАСТУТ КОРНИ РЕПУТАЦИИ?
scooter_dev
В толковом словаре русского языка Ожегова С.И. и Шведова Н.Ю. прочитал следующее: "Репутация - приобретаемая кем-либо общественная оценка, общее мнение о качествах, достоинствах и недостатках кого-либо". Интересно и сухо написано, конечно, но что написано пером…

Итак, репутация, судя по определению, складывается из общественной оценки кого-либо и мнения об определённых качествах, "плюсах" и "минусах" конкретной личности. С этим всё ясно, но каким образом образуется, "рождается на свет" такое понятие?

Человек - член общества, находящийся в постоянном взаимодействии с другими людьми. При контакте с себе подобными мы с определённой стороны заявляем о себе. При этом не имеет значения вид коммуникации - картинка всё равно проясняется и складывается, по ней о нас можно что-то сказать, оценить, исходя из полученной информации. Таким образом, зачатки репутации - действия, порождающие определённый результат. Действия и итог (результат) могут быть разными - "хорошими" и не очень. От них-то и зависит получение плохой/хорошей репутации.

"Дурная слава" способна оттолкнуть, а хорошая, наоборот, притягивает к себе внимание, взоры людей, помогает в достижении поставленной цели. Но деление репутации на "плохую" и "хорошую" весьма условно. Например, человек ужился в криминальной среде, имеет в ней определённый вес, не видит в этом ничего порочного и страшного, он здесь - свой, а для государства и законопослушных граждан - антисоциальный элемент, подлежащий уголовному преследованию и последующему наказанию. Таким образом, оценка репутации, определение её со знаком "плюс" или "минус" зависит от степени совпадения интересов, жизненных целей, устремлений и приоритетов людей. Иными словами, что одному близко - другому чуждо.

Но не будем говорить более об относительности репутации. Посмотрим, что способно её сформировать. После некоторых размышлений я пришёл к выводу, что появление корней репутации - закономерный процесс, который можно разделить на несколько последовательных этапов. Вот как это выглядит:

1. Воспитание и окружение человека в процессе его развития. Человек впитывает в себя знания, учится, вступает в контакт с определённой группой людей. В детстве мы нередко копировали своих родителей, запоминали и использовали некоторые шаблоны (как речевые, так и поведенческие). На данном этапе в человеке рождаются качества и черты характера, которые помогают развить в близком окружении (родители, бабушки, дедушки, братья и сёстры). О самостоятельности на этом этапе речи даже быть не может.

2. Осознание своих истинных потребностей, своё понятие "плохого" и "хорошего", общение с людьми, близкими по духу. На этом этапе человек обретает некоторую самостоятельность от своих родных и близких. Здесь он "созревает" для осознанного принятия решений, совершения самостоятельных действий.

3. Совершение действия и появление некоторого результата как следствие. Название стадии говорит само за себя. Человек на предыдущих этапах рос, развивался, зависел в какой-то мере от мнения окружающих его людей. Переход на эту стадию подразумевает, что лицо уже знает, что хочет получить, готово реализовывать свои идеи и задумки в жизнь, по каждому вопросу имеет своё личное мнение, а не шаблон в качестве ответа. Результат - то, что человек получил, совершив конкретные действия.

В процессе прохождения этих этапов развиваются и определённые личностные качества, которые также в дальнейшем будут подлежать оценке людей. Воспитание и окружение в формировании личности человека просто неоценимо. В начале своей жизни каждому индивиду необходимо иметь почву под ногами, пример для подражания, близкую для общения группу. Важно обучиться базовым навыкам, чтобы в дальнейшем был фундамент для самопознания и самосовершенствования.

Репутацию человек начинает нарабатывать не сразу, не с пелёнок… Оценка действий ребёнка, только начинающего искать свой путь в жизни, и взрослого человека, уже воплощающего свои идеи, знающего, что именно хочет получить от жизни будет кардинально отличаться. Для первого на многие действия можно просто закрыть глаза и не обращать внимания, а последнему приходится гораздо сложнее…

Вопросы во время собеседования. О чём спросят?
scooter_dev
От получения работы Вас отделяет один шаг - собеседование с работодателем. Эта важная встреча расставит всё по своим местам, и определит - будете ли заключён долгожданный контракт на трудовую деятельность. К такому событию стоит тщательно приготовиться, чтобы не попасть впросак. С чего начать?

Необходимо приготовить документы: паспорт, водительское удостоверение, ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку, документ об образовании. Не забудьте их взять с собой. В случае успешного исхода собеседования - облегчите себе душу и сдадите документы на оформление.

О чём же может спросить Вас работодатель на встрече? Больше всего его интерес вызовут рабочие качества возможного сотрудника. В таком случае, Вам придётся кратко рассказать о себе, своих деловых качествах. Не стоит врать - во время работы первое время за Вами будут наблюдать, и обман быстро раскроется. Также работодателя заинтересует наличие специального образования, если работа первоначально требует наличия специальных знаний. Для этого у Вас должен быть документ, подтверждающий его наличие. Ведь деловой человек на слово может и не поверить, его жизненный принцип гласит: "Доверяй, но проверяй".

Просматривая трудовую книжку, может возникнуть вполне закономерный вопрос: "Почему Вас уволили? Что не устраивало на прежней работе?" Расскажите свою историю, но ни в коем случае не отзывайтесь о бывшем работодателе негативно - это может возвести стену между Вами. Такие слова могут быть приняты на свой счёт: "Раз этот человек так плохо отзывается о бывшем работодателе, то, что же в дальнейшем помешает ему говорить аналогичное и про меня?"

Также у работодателя возникнет вопрос об оплате труда. Если спросит Вас: "Сколько бы Вы хотели получать за предлагаемую работу?", можете смело начинать с ним торговаться с наибольшей цены, которая оплачивается за такой труд. Это не вызовет недовольства, а покажет, что Вы из числа людей, которые уважают свой труд и время. Не затягивайте торги - сойдитесь на приемлемой для Вас и работодателя цене. Таким образом, оба останетесь довольными достигнутым результатом.

Возможны вопросы по рабочему графику. Заранее подумайте, ещё до собеседования, как Вам удобно работать. Если договориться как Вы планировали не получится, то примите график, предлагаемый работодателем, если действительно эта работа нужна. В дальнейшем, если покажете себя как профессионал и пообщавшись с ним побольше, можно повторить попытку с объяснением причины в вежливой форме.

Самый распространённый вопрос работодателя: "Имели ли Вы опыт работы?". Если работа была связана с тем, что Ваш труд имел определённый результат (например, фотограф - удачные снимки, строитель - объекты, сданные "под ключ" и прочие), то заранее приготовьте портфолио со своими лучшими проектами. Покажите их в подтверждение своих слов. Тем самым появится тема для разговора и возможность у работодателя наглядно убедиться в Ваших способностях к работе. Если такого результата труда нет, то расскажите где и сколько работали, на какой должности. Проверить Вас можно будет по записям в трудовой книжке.

Главное, во время собеседования отвечать искренне, без обмана, приводить аргументы в свою пользу, убедить работодателя, что Вы тот человек, который ему так сильно нужен, спрашивать, интересоваться, разговаривать. Если всё получится, то велика вероятность, что завтра Вы и займёте долгожданное место.

"Поиск работы в условиях кризиса"
scooter_dev
Экономический кризис создал в России некоторые трудности и проблемы, но все они решаемы. Возможно, Вы потеряли свою любимую работу при сокращении штата работников, уволились по собственному желанию в результате ухудшения условий труда или невыплаты заработной платы в течение нескольких месяцев. Кризис нагрянул и принёс за собой негативные последствия, которые на отдельно взятом человеке отразились по-своему. Если Вы попали в тяжёлую жизненную ситуацию, то ни в коем случае не стоит опускать руки. Жизнь нередко преподносит сюрпризы и надо воспринимать их как вполне закономерное явление. Не паниковать, не искать виноватых, не дожидаться окончания кризиса! Надо действовать и верить в успех. В настоящей статье поговорим о поиске работы в условиях экономического кризиса.

Чтобы остаться "на плаву" большинство работодателей идут на сокращение численности штата работников. Понятно, что уменьшение числа рабочих мест - мера вынужденная, временная на период кризиса. Работать стало сложнее, но приходится, так как иного выхода просто нет. Если не уменьшить число рабочих мест в таких условиях, то предприятие может сначала залезть в долги, а затем просто стать банкротом. Также интересы работодателя защищает Трудовой кодекс РФ. Причины, по которым увольняются люди просты, и имеют вполне законное основание: раздутый штат, неэффективность и низкая результативность работы сотрудников.

Вот и наступил этот страшный день…день, в который Вы потеряли работу. Что же делать? Для начала вспомните одну народную мудрость: "Под лежачий камень вода не течёт". Смысл этого выражения применим и к поиску работы в условиях экономического кризиса. Если Вы не поняли, то суть в том, чтобы переходить к активному поиску работы, пробовать и проверять все возможные варианты, а не ждать чуда и завершения кризиса. Действуйте, верьте, боритесь! В этот период работу потеряли не только Вы, но и множество других людей. Таким образом, получается, что на одну предлагаемую вакансию претендентов становится гораздо больше, чем было до кризиса. Этот пример чётко показывает, что пассивный подход к поиску работы в таких условиях неуместен.

Стоит принять во внимание, что работодатели будут стремиться избежать лишней траты денежных средств в условиях экономического кризиса. За счёт чего будет производиться такая экономия? Будут уменьшены командировочные расходы, затраты, связанные с управлением персоналом, его обучением и развитием, рекламой, уменьшение бюджета на проведение разнообразных корпоративных праздников и прочее. Предложение свободных вакансий останется, но в меньшем количестве. Работу теперь стоит искать не на платных порталах и сайтах, а на бесплатных ресурсах по трудоустройству и размещению объявлений о вакансиях. Можно ради интереса проверить и сравнить количество появившихся предложений о работе на платных и бесплатных ресурсах. На последних таких предложений в данный момент окажется больше, чем на первых.

Несколько слов стоит сказать об активном подходе в поиске работы. Экономический кризис сделал процесс поиска и получения работы сложнее, чем было ранее. Но всё же получить вакансию можно, поверив в себя, собрав силу воли в кулак, совершая определённые целенаправленные действия на получение результата. Какие действия предпринять?

1. В среднем до кризиса поиск работы у людей занимал 1-1.5 месяца, но сейчас этот период может затянуться на неопределённый срок. Активное действие - составление резюме и его массовая рассылка. Вы прочитали несколько объявлений с предложением работы, всё устроило - можно по факсу или почте высылать резюме. Не ждите ответа - узнавайте результат самостоятельно (звоните, пишите на e-mail, приходите в офис). Не бойтесь показаться назойливыми - Вы не совершаете ничего противозаконного, просто стремитесь получить работу. Рассылайте своё резюме сразу нескольким адресатам, не зацикливайтесь на 1-2 объявлениях.

2. Используйте все возможности, которые у Вас есть для поиска работы. Среди них: интернет, объявления в печатных изданиях и газетах, старые знакомые, которые, возможно, могут помочь советом или делом в данном вопросе. Не стоит пренебрегать этими возможностями, так как есть вероятность того, что у Вас появится шанс. А его упускать никак нельзя!

3. Попробуйте себя во фрилансе - удалённой или надомной работе. Преимущества очевидны: возможности поиска работы возрастают в разы, так как Ваше местоположение не имеет совершенно никакого значения для работодателя. Главное, чтобы под рукой находился компьютер или ноутбук с доступом в интернет. Кроме этого фрилансеру платят не за количество отработанных часов, а за результат его работы. Фриланс удобен тем, что работодатель может избежать лишних затрат на содержание офиса (мебель, оргтехника и прочие). "Вольными хлебопашцами" могут стать люди, деятельность которых связана с компьютером. Это специалисты IT-области, web-дизайнеры, программисты, переводчики, верстальщики, журналисты, копирайтеры и разного рода менеджеры.

Итак, поиск работы в условиях экономического кризиса - задача сложная, но выполнимая. Не стоит пугаться, ждать окончания кризиса. Главное, верить в себя, двигаться в нужном направлении как бы тяжело ни было. Одной из составляющих успеха в настоящее время является активный подход.

«Готовим себя к поиску работы»
scooter_dev
Каждый день жизнь преподносит современному человеку очередной сюрприз. Кому-то делает хороший подарок, кому-то приходится побывать в неприятной ситуации. Плохим сюрпризом может стать увольнение с работы. Вследствие этого человек переживает стресс, лишается на время безработицы средств к существованию. Но рано или поздно возникает мысль, что надо что-то делать, стоит попытаться самостоятельно разрешить свои проблемы. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: «С чего начать поиск работы? Как сделать это лучше для себя?» Попытаюсь ответить Вам и дам по такому поводу несколько советов.

Перед началом соисканий постарайтесь проанализировать себя, определитесь какая работа Вам нужна. Стоит разделять такие понятия, как «я могу» и «я хочу». Это совершенно разные вещи. Вам надо знать свои возможности и способности, чтобы прикинуть работу, с которой в состоянии будете справиться.

Следующий шаг – определение предполагаемого и устраивающего Вас размера заработной платы. К такому критерию стоит отнестись реально, без преувеличений. Посмотрите объявления и предложения по интересующей Вас работе в интернете, сделайте несколько телефонных звонков и определите нижнюю планку оплаты и самую верхнюю. Теперь у Вас есть определённый ориентир в пределах, которого и можно выбирать устраивающую оплату. Знайте, что, завышая размер оплаты, Вы сразу же оттолкнёте от себя работодателя.

Перед началом поисков обратите внимание на наличие или отсутствие у Вас специального образования. На неквалифицированную работу идти нет смысла, если у Вас есть высшее или специальное образование. Работа, требующая квалификации, оплачивается выше, чем неквалифицированная.

Следующий этап – местность, на которой желаете найти работу и выбор способа. Если Вы ищете ту или иную работу в своём родном городе, то можно использовать местные газеты с объявлениями (используйте раздел «Работа/Трудоустройство/Частные объявления»), обращайте своё внимание на листовки, вывешиваемых на остановках и прочих людных местах. Среди последних иногда можно встретить достойные предложения работодателей. Выбирайте сразу несколько интересующих объявлений и начинайте «прощупывать почву», собирать и анализировать информацию. Узнавайте размер заработной платы, график, состав соцпакета и другие важные условия сотрудничества. Таким образом, сможете подобрать оптимальный для Вас вариант.

Если ищете работу за пределами города проживания, то можно также использовать газеты с объявлениями. Но лучше всего – интернет. Так Вы сможете без лишних звонков узнать на сайтах, посвящённых трудоустройству, все нужные вопросы. Ведь именно на подобных ресурсах и прописываются все необходимые вопросы, ответы на которые ищет человек, увлечённый поисками работы. Обратите внимание заранее на стоимость проживания (съём квартиры, если там у Вас её нет), затраты на транспорт, удалённость места потенциальной работы от возможного района проживания.

И напоследок, хотел бы посоветовать Вам приготовить своё резюме. Для квалифицированных работ его наличие обязательно. О составлении и формах резюме можно прочитать в интернете, поинтересоваться в кадровых агентствах или у работодателя. Цель его составления – заинтересовать руководителя (его доверенное лицо) и добиться с ним личной встречи. Подойдите к этому моменту серьёзно и не жалейте личного времени, так как хорошее резюме – верный путь к получению хорошей работы с достойной оплатой труда.

Данные рекомендации помогут определиться в выборе работы, подготовиться к встрече с работодателем. Всё в Ваших руках! Удачи Вам на этом пути!

?

Log in